Dian Sano

Bagi para manager, istilah BPM (Business Performance Management) bukanlah istilah yang asing. BPM adalah hal yang sudah sangat umum dipraktikkan di banyak perusahaan sebagai piranti bagi para manager untuk membuat berbagai strategi, inisiatif, rencana bisnis, dan memonitor kinerja bisnis. Ada banyak methodologi BPM yang diterapkan dalam dunia bisnis sejak sekitar 30-40 tahun yang lalu. Untuk saat ini, mungkin yang paling populer dan paling banyak diterapkan oleh dunia bisnis adalah Balanced Scorecards (BSC). Namun, sudahkah para manager mengetahui 8 hal berikut di seputar BPM? Bila belum, mungkin post artikel dibawah ini perlu dibaca ...:) 1. Hal yang sama tetapi nama/istilah yang berbeda-beda Dalam literatur bisnis, performance management memiliki sejumlah nama yang berbeda-beda, contohnya Corporate Performance Management (CPM), Enterprise Performance Management (EPM), Strategic Enterprise Management (SEM), dan Business Performance Management (BPM).  CPM pertama kali dipe

Pro vs kontra mobil tanpa sopir dari Google andaikan di Indonesia (Debat Mahasiswa Binus di Kelas Business Intelligence dengan topik: Emerging Trends)   Pengantar singkat: Google berambisi bahwa pada tahun 2020, mobil tanpa sopir produksi mereka akan turun ke jalan. Rencana ini dikokohkan dengan sudah munculnya ijin dari regulator Amerika, NHTSA (Badan Keselamatan Transportasi Nasional Amerika). Google juga sudah membuat pengumuman untuk berkolaborasi dengan beberapa produsen mobil salah satunya termasuk Fiat Chrysler (Artikel yang lebih lengkap tentang ini bisa dibaca di: http://internasional.kontan.co.id/news/google-dan-fiat-kongsi-di-mobil-tanpa-sopir ). Mungkin, cepat atau lambat, di Amerika mimpi Google akan terwujud [ Baca juga: Mimpi-mimpi liar Google ], entah pasti di tahun 2020 atau tidak, tetapi sudah terlihat langkah-langkah yang meyakinkan baik secara teknologi, entah sistem TI (atau AI) nya, engineering-nya (baik mechanical maupun electrical), seperangkat si

Daftar Kebohongan Populer Manajemen: "Karyawan adalah aset yang paling berharga." "Kami memiliki kebijakan yang terbuka." "Anda bisa mendapatkan lebih banyak uang dengan rencana baru ini." "Kami menata ulang organisasi untuk lebih melayani pelanggan." "Masa depan kita akan cerah." "Kami akan menghargai para karyawan yang bertipe berani mengambil risiko." "Kinerja Anda akan dihargai dengan baik." "Pelatihan/training merupakan prioritas yang tinggi untuk Anda." "Kami belum mendengar rumor apapun." "Kami akan meninjau kinerja Anda dalam enam bulan." "Orang-orang kami adalah yang terbaik." "Masukan Anda sangat penting bagi kami." "Anda akan menerima pelatihan/training dua minggu setiap tahun." ~ joke kantoran dari:  humor pendidikan dan kehidupan ~  --o0o-- Ada banyak alasan mengapa orang resign dari pekerjaan. Dewasa